일부 공공기관이 명예퇴직자에게 퇴직 후 건강검진과 경조사비의 지원을 약속하는가 하면, 초과근로수당을 기본연봉에 합산하려던 일부 공기업이 사외이사들에 의해 제지당한 일이 뒤늦게 밝혀졌다.

일부 공공기관에선 사장선임에 투명성 의혹이 제기되는 등 공공기관들이 복리후생 뿐 아니라 지배구조에서 적잖은 문제점을 드러내고 있다.

이같은 사실은 지난 27일 공공기관 경영정보 포털인 '공공기관 알리오 시스템'에 게시된 공공기관 이사회 의사록에서 확인됐다.

이사회 의사록과 해당 공공기관들에 따르면 한국마사회는 지난 1월 18일 열린 1차 이사회에서 명예 퇴직자에게 3년간 건강검진과 경조사비 등의 혜택을 재직 직원들과 같은 수준에서 제공한다는 내용의 안건을 이사회에 제출해 통과시켰다.

부산항만공사는 지난 3월 16일 열린 항만위원회에서 상여금 600% 가운데 300%를 차등지급하고 있는 것과 관련, 위원들로부터 "성과 상여금 지급시 마지막 등급은 성과급을 받을수 없도록 보완해야 한다"는 지적을 받았다.

인천항만공사는 지난 6월 24일 항만위원회에서 연봉제를 확대시행하면서 초과근무수당과 휴일근무수당을 일률적으로 기본연봉에 합산하는 방안을 내놨다가 사외이사들의 문제 제기로 보류당했다.

또 매년 적자로 인해 막대한 자금을 예산으로부터 수혈받고 있는 공무원연금관리공단은 공무원들의 복리후생을 위해 콘도사업에 참여한다는 계획을 지난 6월19일 이사회에 보고했다. 한 비상임 이사는 "기금평가시 평가원에 따라 논란의 소지가 될 것"이라고 지적받았다.

국민체육진흥공단은 기금 대여 예산으로 콘도회원권 57개를 구입했다가 감사원에 적발됐다는 사실을 지난 6월20일 이사회에 보고했다.

사학연금관리공단은 지난 6월 20일 개최한 이사회에서 내년도 연금기금 운용계획을 설명하면서 3급이하 직원들에게도 연봉제(성과급제)를 확대 시행하기 위한 별도의 예산을 신청할 계획이라고 보고한 뒤, 관련 예산을 기획예산처에 신청했으나 성과급제 취지에 어긋난다는 이유로 거부당했다.

한편 일부 금융공기업은 정부의 경영평가위원을 임원추천위원회 위원으로 선임하는 등 공기업 지배구조에도 문제가 드러났다.

한국전력은 신임사장을 선임하는 사장추천위원회를 구성하기 위해 지난 1월 19일 이사회를 소집했으나 사장추천위의 민간위원 7명(나머지 8명은 비상임이사)은 모두 한전 측에서 제시한 인물로 채워졌다.

이 과정에서 비상임이사들은 회의 일정 연기 등 의견을 제시했으나 한전 사장과 상임이사들로 부터 모두 거부당했다.