기업의 기부문화가 최근 질적인 전환점을 맞이하고 있다고 10일 전경련이 발표했다..

전경련에 따르면 기업들의 기부형태도 과거 단순 기부방식에서 벗어나 기업의 사회공헌 사업과 연계한 전략적 기부활동으로 전환되고 있는 것으로 나타났다. 전경련 보고서는 기업의 기부문화를 활성화하기 위해 민간 비영리단체들의 투명성 제고, 기업의 지속적이고 전략적인 기부활동 전개, 기업 기부에 대한 정당한 평가와 개인 기부문화의 확산 필요성을 제기하였다.

전경련이 발표한 「기업 기부문화와 활성화 과제」보고서에 따르면, 기업이 기부에 참여하는 동기로서 ‘기업시민으로서의 사회적 책임을 이행하기 위해’라고 응답한 기업이 64.3%로 가장 높게 나타났다.

다음으로 ‘기업의 이미지 개선을 통한 기업 가치를 높이기 위해’라고 응답한 기업은 26.6%로 나타났다. 이는 기업들의 기부활동을 기업의 사회적 투자로서 여기고, 기업 이해관계자들의 가치관의 변화에 대응하여 사회공헌활동을 전략적으로 추진하고 있음을 보여주고 있다.

기업 기부와 사회공헌 프로그램과 연계성 강화

기업이 기부처를 선정할 때 주요 고려사항으로는 ‘기업 사회공헌사업과의 연관성’이 가장 높게 나타났는데(39.6%), 이는 기업 기부활동도 종전의 단순 기부방식에서 벗어나 전체적인 사회공헌 프로그램과의 연관성을 고려하여 전략적으로 추진되고 있다는 점을 보여준다.

그 다음으로 ‘기부처의 운영 투명성과 신뢰도(27.3%)’, ‘기부처의 사업 수행능력과 효과성(16.2%)’ 등으로 나타났다. 즉, 기부대상 기관에 대한 평가가 기부의 중요한 잣대가 되고 있다.

실제로 기업들은 기부시 애로요인으로 ‘사업추진 결과에 대한 평가 및 사후관리의 어려움(23.8%)’, ‘비영리단체(NGO)의 사업 추진과정의 투명성 부족(22.2%)’을 들고 있는 것으로 나타났다.

한편, 기업은 직접 기부활동을 전개하는 것 뿐만이 아니라, 임직원의 기부문화를 확산시키기 위해 여러 가지 다양한 제도를 운영하고 있는 것으로 나타났다. 그 중 대표적인 것은 매칭그랜트 제도로서 임직원들이 자발적으로 기업 내 기부프로그램에 참여하여 월급의 일부를 기부하고, 기업은 임직원이 형성한 기금과 동일한 금액을 일정비율로 기부하고 있다.

기업인 역시 개인적으로 기부나 공익활동을 통해 자신의 부를 사회에 환원하여 ‘노블레스 오블리주(noblesse oblige)'를 실천하고 있는 것으로 나타났다. 기업인의 기부도 점차 증가하고 있는 것으로 나타났는데, 주로 기업인이 직접 재단을 설립하거나 특정 NGO에 기부하는 형태로 이루어지고 있다.

기업의 기부문화를 활성화하기 위한 과제로는 ① 민간 비영리단체들의 투명성 제고 ② 기업의 지속적이고 전략적인 기부활동 전개 ③ 기업 기부에 대한 정당한 평가 ④ 개인 기부문화의 확산 등을 꼽았다.