구직자 10명 중 7명은 자기소개서를 작성할 때 타인의 것을 참고한 경험이 있는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 2,345명을 대상으로 ‘타인의 자기소개서를 참고한 경험’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자의 69.3%가 경험이 있는 것으로 나타났다.
성별로는 여성이 73.1%, 남성이 67.5%로 6.5% 정도 더 높았다.

주로 참고하는 부분(복수응답)으로는 ‘입사 후 포부’가 38.8%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘지원동기’(38.5%), ‘성장과정’(18.8%), ‘지원하는 기업에 대한 의견(17.9%) 등의 순이었다.

타인의 자기소개서를 얻는 경로로는 ‘취업사이트’가 45%로 단연 높았으며, ‘취업관련 커뮤니티’(18.2%), ‘친구의 자기소개서’(13.7%), ‘취업관련 서적’(8.2%) 등이 그 뒤를 이었다.

타인의 자기소개서를 참고하는 것에 대해서는 60.9%가 긍정적이라고 답했다.

그 이유로는 41.8%가 ‘자신의 부족한 부분을 깨달을 수 있어서’를 꼽았다. 이어 ‘자기소개서의 완성도가 높아져서’(33.8%), ‘자신에 대해 객관적으로 판단할 수 있어서’(13.2%), ‘합격률이 높아질 것 같아서’(5.3%) 등의 의견이 있었다.

반면 부정적이라고 생각하는 이유(917명)는 ‘내가 쓰는 것이 나를 가장 잘 표현할 수 있기 때문엷가 42%로 가장 많았다. 그 외에 ‘독특한 자기소개서가 될 수 없어서’(23.2%), ‘면접 시 곤란해질까 봐’(16.7%), ‘여러 사람이 인용했을 것 같아서’(10.5%) 등이 있었다.

한편, 자기소개서 작성은 ‘지원동기와 입사 후 포부만 수정해서 지원한다’가 43.5%로 절충형이 가장 많았으며, ‘지원할 때마다 새롭게 작성한다’도 41.1%를 차지했다. 그러나 ‘기존의 자기소개서에 기업명만 수정한다’는 응답자도 15.4%나 되었다.

사람인 김홍식 본부장은 “자기소개서를 작성할 때는 무조건 멋지게만 쓰려고 하기보다 나를 한눈에 알 수 있도록 쓰는 것이 더 중요하다.”라고 덧붙였다.