내년 전반적인 경제상황이 좋지 않을 것으로 예측되는 가운데 기업 10곳 중 4곳은 임금을 ‘동결’하거나 ‘삭감’한다고 밝혔다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 483개사를 대상으로 ‘내년 연봉 인상 계획’에 대해 조사한 결과, 36%가 ‘동결하거나 삭감할 계획’이라고 답했다.

내년 연봉을 동결하거나 삭감하는 이유로는 ‘회사 매출 등 실적이 안 좋아서’(58%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

다음으로 ‘재무 상황이 불안정해서’(39.7%), ‘내년 경기상황이 나빠질 것 같아서’(35.1%), ‘인건비 절감을 위해서’(19%), ‘연봉 외 다른 보상으로 대체할 계획이라서’(6.9%), ‘위기경영의 일환으로 직원이 동의해서’(4.6%) 등의 이유를 들었다.

반면, 연봉을 인상할 계획이라고 밝힌 기업(309개사)들은 내년 연봉 인상률을 평균 5% 수준으로 예상했다. 구체적으로 살펴보면, ‘5%’(30.7%), ‘3%’(25.2%), ‘10%’(10.7%), ‘4%’(8.4%), ‘2%’(8.1%), ‘1%’(5.2%) 등의 순이었다.

올해 연봉 인상률과 비교해서는 ‘비슷할 것’(72.2%)이라는 의견이 가장 많았고, 이어 ‘높아질 것’(13.6%), ‘낮아질 것’(12.3%), ‘올해 인상 안 함’(1.9%) 순으로 답했다.

연봉 인상의 이유로는 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(42.4%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘직원 사기 진작을 위해’(35%), ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(33.7%), ‘직원의 이탈을 방지하기 위해서’(14.9%), ‘현재 연봉이 낮은 편이라서’(14.6%), ‘회사 전체 실적이 좋아서’(9.1%), ‘성과보상 체계가 회사 규약으로 정해져 있어서’(6.5%) 등의 의견이 이어졌다.

그렇다면 핵심인력의 연봉 인상률은 어떨까?

탁월한 능력을 보인 직원에게만 주도록 정해 놓은 ‘인상률 최대치’는 평균 13%로 일반 직원과 비교하면 무려 2.5배 더 높은 수준인 것으로 집계되었다.

한편, 기업들이 연봉 인상 및 인상률 책정 시 가장 중요하게 생각하는 조건으로는 ‘기업 전체 실적과 목표달성률’(43.5%)이 1위를 차지했다. 또, ‘회사의 재무 상태’(15.5%), ‘개인 실적과 목표달성률’(13.5%), ‘인사고과 점수 및 업무성과’(10.8%), ‘부서 실적과 목표달성률’(5.2%), ‘물가 상승률’(3.9%) 등의 조건을 참고하는 것으로 나타났다.