기업 5곳 중 2곳은 신입 채용 시 공고에는 밝히지 않지만 평가에 반영하는 자격 조건이 있는 것으로 밝혀졌다. 

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 239명을 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격 조건 유무’에 대해 조사한 결과 41.8%가 신입 채용 시 ‘비공개 채용 조건이 있다’고 응답했다.

기업 형태별로는 중견기업이 65.2%로 가장 많았으며, 중소기업(39.5%), 대기업(36.4%) 순이었다.

비공개로 가장 많이 평가하는 조건은 ‘나이’(49%, 복수응답)였다. 내부적으로 제한하는 나이는 남성의 경우 평균 32세, 여성의 경우 30세였다.

다음으로는 ‘성별’(29%), ‘거주지역’(27%), ‘전공’(23%), ‘결혼 여부’(20%), ‘인턴 등 경험’(19%), ‘자격증’(19%), ‘외모’(18%), ‘학력’(14%), ‘군필 여부’(11%), ‘학벌’(9%), ‘학점’(7%), ‘어학성적’(6%), ‘종교’(5%), ‘주량’(4%) 등의 답변이 이어졌다.

그렇다면 비공개 자격 조건이 당락에 미치는 영향은 어느 정도일까?

평균 42.6% 영향을 미친다고 답했고, 비공개 자격 조건에 맞지 않아 탈락된 비율도 평균 41.5%에 달했다. 

평가에 반영하는 자격 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘절대적 기준이 아니라서’(51%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어, ‘내부적 인재 선발 기준이라서’(27%), ‘법적으로 금지된 조건이라서’(26%), ‘밝힐 필요가 없어서’(25%), ‘회사 이미지에 부정적인 영향을 끼쳐서’(15%), ‘공개 시 지원자 감소가 우려돼서’(12%) 등을 들었다.

한편, 신입 채용 공고에 명시하는 우대조건은 ‘자격증’(39.7%, 복수응답)이 1위를 차지했으며, ‘인턴 등 경험’(36.4%), ‘전공’(32.5%), ‘거주지역’(23.8%), ‘어학성적’(14.6%), ‘학력’(8.6%), ‘나이’(7.3%), ‘성별’(6%) 등이 있는 것으로 나타났다. 

사람인의 임민욱 팀장은 “비공개 평가조건 중 상위를 차지한 항목들을 보면, 나이, 성별, 거주지역과 같이 직무 역량과 직접적인 관련이 적은 조건들이다. 이들 조건은 해당 직무에 적합한 인재를 선별하는 데 도움이 되기 보다는 오히려 선입견을 줄 수 있는 요소인 만큼 최대한 배제하고, 직무 이해도나 관련 경험, 적성 등을 중심으로 지원자를 평가하는 것이 회사 성장에 기여할 핵심인재를 뽑는 바람직한 방법이 될 것.”이라고 덧붙였다.