경기도가 4일 공공기관의 규정 개선을 통한 경영합리화를 주제로 설명회를 가졌다.

도는 이날 오후 2시 경기도문화의전당 컨벤션센터에서 도 산하 25개 공공기관 직원 70여명을 대상으로 ‘공공기관 규정 개선 및 경영평가 설명회’를 열었다.

공공기관 규정 개선은 도가 2014년부터 추진해 온 공공기관 경영합리화 사업의 일환이다.

이번 설명회는 각 공공기관의 규정 중 근로기준법 등 법령에 위배되거나 지속적인 제도개선 요청이 이뤄진 현 규정에 대해 세부적인 개선안을 제시하고 반영을 독려하고자 마련됐다.

설명회는 각 공공기관의 불합리한 규정을 지적하고 이에 대한 개선안을 함께 소개했다. 현 규정의 개선 여부는 근로기준법 및 지방출자출연법 등 관련 법령과 정부의 인사노무 운영지침 등을 기준으로 결정됐다.

구체적인 사례를 살펴 보면 ‘계약직 직원의 잔여 임기가 남아있는 경우라도 인원 감축이 불가피한 경우 채용계약을 해지할 수 있다’는 규정은 근로기준법을 위반함에 따라 삭제 권고됐다.

또 ‘본인 및 배우자나 직계존속의 회갑 시 경조사 부여’ 등 과도한 복리후생제도에 대해선 정상화 요구가 이뤄졌다.

도는 설명회에서 다뤄진 개선안의 실효성을 높이기 위해 각 공공기관이 규정개선안을 내년부터 반영토록 하고 이행 여부를 경영평가에 반영할 방침이다.

이와 함께 2017년 경영평가에서 도입되는 ‘목표달성 수준의 적정성 평가’ 및 ‘난이도 평가’ 등 주요 개선사항에 대한 설명과 경영평가 지표에 대해 공공기관의 의견을 수렴하는 시간도 마련됐다.

도 관계자는 “공공기관 규정 개선을 통해 도민이 공감하는 합리적인 기관 운영을 도모할 것”이라며 “투명하고 타당성 있는 경영평가 지표설계로 공공기관의 경영합리화와 발전이 더욱 가까워 질 것으로 판단한다”고 말했다.