최근 우리은행, 이마트 등 대기업에서 비정규직을 정규직으로 전환시켜 화제가 되고 있다. 기업에서는 정규직 전환으로 고용의 안정성이 보장되고 일의 능률도 향상되면서 기업이 더 성장 할 수 있을 것이라는 기대감을 가지고 있기 때문이다. 하지만 직무급제라는 수식어가 붙으면서 불만도 적지 않다. 직무급제란 비정규직에서 정규직으로 전환하되 늘어나는 인건비 부담을 줄이기 위해 직무별로 나눠 평가에 따라 급여율을 결정해 기존 정규직과 차별화 시키는 것을 말한다.

이러한 직무급제에 대한 구직자들과 직장인들의 의견을 들어보기 위해 구인구직 포털사이트 아르바이트천국(www.alba.co.kr)에서는 1월 17일부터 1월 24일까지 1주일간 회원들을 대상으로 “직무급제에 대한 당신의 생각은?"이라는 설문을 실시했고 총 636명이 응답해 주었다. 과연 직무급제 대해 어떠한 생각을 가지고 있을까?

영원한 차별로 남을 수밖에

“직무급제도 엄연히 차별이므로 비정규직 문제가 해결되지 않을 것이다.” 라고 응답한 사람이 29.25%로 1위를 차지했다. 비록 정규직으로 전환이 되었지만 급여에서도 차등을 두고 있으며 오히려 이런 제도가 영원한 차별을 조장하는 결과가 나올 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있다.

기업 이미지 제고의 한 수단

“기업이미지 제고를 위한 한 수단으로 밖에 보이지 않는다.” 라고 응답한 사람도 29.25%로 직무급제 차별문제와 함께 공동 1위를 차지했다. 비정규직 전환이 정규직의 고통 분담과 함께 기업의 화합이라는 좋은 이미지로만 비춰져 기업 이미지 제고의 수단으로 밖에 보이지 않는다는 부정적인 시각도 다수 차지했다.

정규직 전환만으로도 감지덕지

비정규직을 정규직으로 전환한 것이 어디인가? 라고 답한 사람이 18.87%로 나타났다. 급여부분에서는 차이가 나겠지만 정규직과 같은 복리후생 혜택을 받을 수 있다는 것이 장점이기 때문이다. 불황이 계속 되면서 비정규직 취업도 어렵다는 현실을 잘 아는 취업준비생과 대학생이 이 부분 응답자 중 약 90%를 차지했다. 비정규직이 정규직으로 전환 된 것만으로도 감사하다는 의견이다.

비정규직 문제 이젠 안녕

정규직 전환으로 고용안정과 비정규직의 사회적 문제가 해결될 것이라고 응답한 사람은 11.32%로 의외로 적었다. 직무급제가 아직 초기 적용 단계이므로 기대감 보다는 불안감이 더 많은 것으로 추측된다. 앞으로 어떻게 직무급제의 단점을 보안하고 잘 적용할 것인지가 관건이다.

직무급제가 뭐야?

직무급제에 대해 별 관심이 없다는 사람도 11.32% 차지 해 공동 4위를 차지했다. 아직 소수의 기업들만 직무급제를 도입하고 있어 직무급제에 대한 관심이 다소 떨어진 것으로 예상되며 앞으로 많은 기업들이 직무급제를 적용할 지는 확실치 않지만 사회 변화에 관심을 가지는 자세가 필요하다.

아르바이트천국 유성용대표는 “비정규직 문제가 기업의 사안인 만큼 앞으로 직무급제를 도입할 기업들이 점차 늘어날 것으로 추측돼 구직자들이 이에 대한 관심을 가질 필요가 있다”고 조언했다.