학력이 높아질수록 남녀간 신입 평균 연봉의 격차가 큰 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 경력 1년 미만 신입사원 19,837명의 연봉을 분석한 결과, 고졸 신입사원의 연평균 임금은 1,591만원, 전문대졸 1,684만원, 4년대졸 2,095만원, 대학원졸 2,379만원으로 각각 나타났다.

학력별 임금 격차는 전문대졸과 대졸이 411만원으로 가장 컸으며, 대졸과 석사 이상 학위소지자들의 임금 격차는 284만원으로 집계됐다. 고졸과 전문대졸은 93만원으로 비교적 낮았다.

남녀 연봉 편차는 학력이 높아질수록 더욱 커졌다.

고졸은 남성의 평균 임금이 1,718만원으로, 여성 1,488만원보다 230만원 높았다. 전문대졸은 남성 1,790만원, 여성 1,587만원으로 203만원의 차이를 보였다. 전문대졸 여성의 평균 임금은 고졸 남성의 평균 임금과 비교해서도 131만원이나 적은 수치다.

4년대졸은 남성(2,264만원)과 여성(1,823만원)의 대졸 초봉 격차가 441만원으로, 고졸과 전문대졸 편차에 비해 2배 가량 벌어졌다.

대학원졸 이상 고학력자의 경우는 남성 2,567만원, 여성 2,071만원으로, 평균 임금 차이가 무려 496만원이나 났다. 석사 이상 여성의 평균 연봉은 4년대졸 남성과 비교해서도 193만원이나 낮은 수치를 보였다.

커리어 김기태 대표는 "학력이 높아질수록 남녀간 임금격차가 더 벌어지는 것은 고학력 여성에 대한 사회적 수요가 상대적으로 낮은 데다, 남성에 비해 여성이 하향 입사지원을 많이 하기 때문"이라고 풀이했다.

김대표는 또한 "여성이 남성과 동일하게 학력에 따른 임금 상승의 수혜를 누리기 위해서는 채용 시 여성할당제를 실시하는 등 제도적인 뒷받침 외에도 여성 스스로 자신만의 전문성을 살릴 수 있는 분야를 택해 경쟁력을 쌓아가는 것이 중요하다"고 말했다.