“토익 제한 여전히, 인∙적성 검사는 필수”

권수정 기자l승인2006.04.03

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토익 성적이 곧 영어실력이라는 인식이 약해진 것은 사실이나 여전히 지원자격의 제한조건으로 토익을 고수하고 있는 기업이 많다. 또 인∙적성검사는 취업 전형의 필수로 자리잡고 있다.

이는 자사 기업문화에 맞는 사람을 뽑아 사전에 이직자를 막자는 취지에서 기인한 것으로 보인다. 취업 포털 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 이정근)에 따르면 이번 주에는 금호아시아나그룹, 한국수출보험공사, 우리은행 등에서 상반기 신입사원을 모집한다고 밝혔다.

금호아시아나그룹(www.kumhoasiana.com)은 아시아나 항공, 금호타이어, 금호건설 등 각 계열사의 2006년도 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 실시한다. 지원자격은 관련학과 2006년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자로 TOEIC성적을 소지해야만 지원이 가능하다.

전형일정은 서류전형-인∙적성검사-1차 면접(집단토의, 역량면접) 및 한자시험-인성면접-건강검진 순으로 진행된다. 지원은 12일까지 홈페이지를 통해 인터넷으로 접수할 수 있으며 국가보훈 대상자를 우대한다.

한국수출보험공사(www.keic.or.kr)도 7일까지 각 분야별로 직원을 모집한다. 채용인원은 20명 내외이며 전형은 서류-필기-실무심층면접-임원진면접-신체검사 순이다. 학력 및 연령제한이 없으며 TOEIC 830점 이상이면 누구나 지원할 수 있다. 지원은 홈페이지 내에서 온라인 지원으로만 가능하다.

우리은행(www.wooribank.com)은 2006년 상반기 신입행원을 채용한다. 지원자격은 4년제 정규대학 졸업자(2006년 8월 졸업예정자 포함) 또는 동등학력 이상 소지자로 연령 및 전공제한은 없으며 최종학력 전 학년 B학점 이상인 자이면 지원이 가능하다. 전형일정은 서류-필기-인∙적성검사-1차 면접-2차 면접-신체검사 순이며 취업보호대상자, 장애인, CPA, 투자상담사 등의 전문 자격증 소지자를 우대한다.

원서 접수는 10일부터 18일까지이며 홈페이지를 통해 인터넷으로 접수하면 된다. 연세대, 고려대를 비롯하여 경북대, 전남대 등 전국 12개 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 진행할 예정이므로 대학생들은 이를 잘 활용하는 것도 좋을 것 같다.

메가박스 씨네플러스(www.megabox.co.kr)는 본사 인사팀에서 근무할 신입사원을 모집한다.
지원자격은 4년제 정규대학 졸업(예정자)이상 학력 소지자로, 평점 3.0이상, TOEIC 830점 이상인 자에 한해 지원이 가능하다. 서류-면접-채용검진 순으로 채용이 진행되며 지원은 5일까지 홈페이지를 통해 인터넷으로 지원하면 된다.

KTF(www.ktf.com)에서도 신입사원을 모집 중이다. 모집분야는 경영관리, 마케팅&영업, 네트워크, 정보기술이며 근무지는 수도권이다. 2006년 8월 졸업 예정자 및 기졸업자이면 지원이 가능하며 취업보호대상자를 우대한다. 지원은 10일까지 홈페이지를 통해 온라인으로 지원하면 된다.

보안업체인 에스원과 삼성전자에서는 고졸 신입사원을 모집한다. 에스원(www.s1.co.kr)은 12일까지 신입 안전요원을 뽑는다. 전형은 서류-적성검사-면접-신체검사 순이며 고졸이상으로 신체 건강한 자이면 지원이 가능하다. 취업보호대상자를 우대하며 지원은 홈페이지를 통해 온라인으로 하면 된다.

삼성전자(www.sec.co.kr)도 5급 제조직 신입사원을 모집한다. 지원자격은 고졸이상의 학력 소지자로 고교 졸업 후 3년 이내인 자에 한해 지원이 가능하다. 전형은 서류-면접-적성검사-신체검사 순으로 진행되며 국가보훈대상자 및 장애인을 우대한다. 접수는 홈페이지를 통해 온라인으로 11일까지 하면 된다. 


권수정 기자  sjlove0549@sayclub.com
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