올초 발생한 코로나19 대확산과 러-우 전쟁으로 경영 불확실성이 커져가는 상황에서도 주요 대기업 계열사들이 봄을 맞아 활발히 신입 사원을 뽑는 중이다. 기업들의 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 모처럼 채용문이 활짝 열려 구직자들에게는 좋은 기회가 되고 있다. 커리어테크 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 4월에 진행되는 대기업 신입 채용 소식을 정리했다.

한화솔루션은 각 부문 신입사원을 채용한다. ▲갤러리아 ▲전략 ▲첨단소재 ▲큐셀 ▲케미칼 등의 부문에서 다양한 직무 분야의 직원을 모집한다. 부문별 세부 지원 자격이나 우대조건이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인이 필수다. 3개월 인턴근무 후 심사를 통해 정규직으로 전환한다. 단, 전략부문 전략/인사는 6개월 인턴 근무를 거친다. 오는 22일까지 한화그룹 채용사이트에서 지원할 수 있다.

네이버클라우드는 마케팅 채용연계형 인턴십을 모집한다. 기졸업자 및 2022년 8월 혹은 2023년2월 졸업 예정자면 지원할 수 있다. 기졸업자 중 경력이 있는 경우 최대 2년 미만 경력자여야 하며, 졸업 예정자는 인턴십 참여 및 2022년 하반기 입사 가능한 지원자에 한한다. 전형 절차는 ▲서류전형 ▲1차면접 ▲인성검사 ▲인턴십 ▲최종면접 ▲신입 입사 순이다. 8주 인턴십 결과 및 최종면접 전형 결과에 따라 정규직 신입사원으로 채용한다. 오는 20일 오전 11시까지 채용 홈페이지에서 지원하면 된다.

GS건설은 상반기 신입 및 채용연계형 하계 인턴을 모집한다. 모집 분야는 신입의 경우 ▲건축·주택 ▲인프라 ▲분산형에너지 ▲환경 ▲구매 ▲공무 ▲안전 ▲Dater Center ▲재경 ▲인사이며, 인턴은 ▲건축수행 ▲인프라수행이다. 공통 자격 요건은 TOEIC Speaking 혹은 OPIc 성적 보유자, 신입의 경우 4년제 대학(석사 포함) 졸업자 또는 졸업 예정자로서 2022년 7월 입사 가능한 자, 인턴은 2023년 2월 졸업 예정자(기졸업자 지원 불가, 석사 포함)로 2022년 7~8월 중 인턴십 진행 및 2023년 1월 입사가 가능한 자이다. 이외 세부 지원 자격 및 우대 조건에는 차이가 있다. 전형 절차는 ▲서류전형 ▲인적성검사 ▲실무면접 ▲임원면접/영어인터뷰/채용검진 ▲입사(인턴은 실습 시작) 순이다. 오는 19일 오후 11시까지 채용 홈페이지를 통해 원서를 접수하면 된다.

현대비앤지스틸은 대졸신입사원을 채용한다. 채용 부문은 ▲영업 ▲IT기획/운영이다. 4년제 대학 기졸업자 또는 졸업 예정자로 관련 전공자면 지원할 수 있다. 영어 등 외국어 능력 우수자는 우대한다. 오는 20일까지 채용 홈페이지를 통해 원서를 접수할 수 있다.

KT텔레캅은 2022년 신입사원을 채용한다. 채용 분야 및 직무는 ▲Staff-경영분야(재무/회계, 구매) ▲Staff-사업분야(사업기획, 고객서비스기획) ▲영업(B2B영업/컨설팅)이다. 4년제 대학 기졸업자 또는 2022년 8월 졸업 예정자로, 2022년 6월 입사가 가능한 자면 전공과 무관하게 지원할 수 있다. Staff 분야는 상경계열 전공자를 우대한다. 서류전형, 인적성 검사, 실무면접/임원면접 후 최종 합격자를 발표한다. 오는 20일 오후 5시까지 KT채용홈페이지에서 지원 가능하다.