근로시간 단축법 시행된 지 5개월에 접어들었지만, 근로자와 기업의 시각차이로 논란은 여전하다.

실제로 기업들은 어떤 변화를 겪고 있을까?

구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 504개사를 대상으로 ‘52시간 근무제 이후 겪은 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 6곳(58.9%)이 현재 52시간 근무제를 시행하고 있는 것으로 나타났다.

시행 비율은 대기업(94.4%), 중견기업(70.7%), 중소기업(55.8%)의 순이었다. 대기업은 대부분이 시행하고 있었고, 중소기업은 아직 법안이 적용되기 전임에도 불구하고 과반 이상이 시행하고 있었다.

시행하고 있는 기업(297개사) 중 39.7%는 근로시간 단축으로 인해 경영, 실적 등에 변화를 겪었다고 답했다.

이런 변화는 기업 형태별로 차이가 있었다.

대기업의 경우, 긍정적인 변화라는 응답이 75%로 우세한 반면, 중소기업은 부정적인 변화라는 응답이 69.9%로 더 높았다.

변화된 내용을 구체적으로 살펴보면, 부정적인 변화의 경우, ‘전체 인건비 상승’(57.7%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘생산성 하락’(35.9%), ‘직원의 업무 효율성 저하’(33.3%), ‘근로자간 형평성 문제 발생’(29.5%), ‘새로운 근무 관리 시행착오로 인한 비용 발생’(23.1%), ‘서비스 운영 시간에 차질 발생’(21.8%), ‘물품 생산 기한에 차질 발생’(21.8%), ‘대외 및 타회사 협력 업무에 차질 발생’(15.4%) 등이 있었다.

전체 인건비가 상승했다고 답한 기업의 인건비 상승률은 평균 22.7%로 집계되었다.

반대로 긍정적인 변화는 ‘직원들의 업무 효율성 증대’(62.5%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음은 ‘직원들의 업무 의욕 상승’(45%), ‘생산성 증가’(22.5%), ‘전체 인건비 하락’(20%), ‘직원들의 애사심 고취’(15%) 등의 순이었다.

그렇다면, 기업은 근로시간 단축에 어떻게 대응하고 있을까?

시행 기업 중 76.4%는 대응방안을 마련했으며, ‘불필요한 업무 감축’(31.3%, 복수응답)을 하는 기업이 가장 많았다. 이밖에 ‘근태관리 강화’(24.6%), ‘집중 근무시간 운영’(23.6%), ‘유연근무제 실시’(19.2%), ‘회의, 업무보고 간소화’(16.5%), ‘인력 추가 채용’(14.8%) 등이 있었다.

근로시간 단축으로 인한 신규채용의 변화에 대해서는 16.2%가 ‘늘어났다’라고 답했고, ‘줄었다’는 응답은 14.1%, ‘영향 없다’는 69.7% 였다.

근로시간 단축법에서 보완되어야 할 점으로는 ‘임금보전 등 경제적, 정책적 지원’(43.1%, 복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 이밖에 ‘업종·지역별 근로시간 단축 차등 적용’(36.7%), ‘탄력적 근로시간제 단위기간 확대’(31.3%), ‘신규 채용에 대한 지원 확대’(25.9%), ‘특수 분야 예외 업종 지정’(19.9%) 등의 의견이 뒤를 이었다.

52시간 근무제를 아직 시행하고 있지 않은 기업(207개사) 중 28%는 조기 시행할 계획이 있었다. 이들 중 41.4%는 정부의 신규채용 지원, 임금보전 등의 정책이 조기 시행에 영향을 미쳤다고 답했다.