경기도 산하기관의 본부장급 이상 고위직 채용자 150명 중, 공무원 출신이 86명에 달해 절반 이상인 것으로 드러나 제도 개선이 시급하다.

이 같은 사실은 민선 7기 경기도지사 인수위원회인 ‘새로운경기위원회’ 새로운경기특별위원회(위원장 김병욱, 분당 을)가 경기도청 기획조정실의 업무보고를 받아 2010~2018년 현재 기준 경기도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 현황을 파악한 결과 확인됐다.

특히 경기연구원·경기도가족여성연구원·경기평택항만공사는 사무처장, 사무국장, 경영기획실장, 본부장등을 전원 공무원 출신으로만 채용했다.

이 밖에 경기도시공사는 본부장급 이상 17명 채용에 공무원 출신이 14명(83%), 경기도일자리재단은 4명 중 3명(75%), 경기도경제과학진흥원은 21명 중 14명(67%)으로 공무원 출신 인사가 산하기관 고위직 채용의 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다.

김병욱 새로운경기특위 위원장은 “경기도 공공기관 고위직이 공무원 출신의 재취업을 위한 자리로 전락한다면 그 피해는 고스란히 도민에게 돌아갈 수밖에 없다”고 지적하며 “민간의 경쟁력 있는 전문 인사가 채용될 수 있도록 채용시스템을 전면적으로 손봐야 할 것”이라고 강조했다.

또한 김 위원장은 공조직의 경험과 노하우를 지닌 인재 채용이 필요한 것은 사실이지만 현재와 같은 공무원 과다 채용은 자칫 ‘보은인사’나 ‘낙하산’ 논란을 야기할 수 있어 우려해야 할 부분이라는 점을 강조하며 “퇴직 공무원의 산하기관 취업에 관해서는 엄격한 잣대가 적용될 수 있도록 새로운경기특위에서 관련 대책을 마련하고 있다”고 밝혔다.

새로운경기특위는 공무원 자녀의 공공기관 취업과 관련한 제보를 접수해 관련 사실을 확인하고 있으며, 새로운 경기 인수위원회 홈페이지의 도정 핫라인을 통해 인사 및 채용에 관한 도민의 열린 제보를 받고 있다.